坤鹏论:如何让自己成为年薪百万还被人疯抢的香饽饽-自媒体|坤鹏论

 

二十一世纪最贵的是什么?

人才!

随着一线城市的虹吸效应越来越明显,许多二三线城市深刻体会到了人才奇缺的痛苦,于是深圳在抢人,南京在抢人,杭州在抢人,武汉在抢人,成都在抢人,长沙在抢人,西安在抢人,重庆在抢人,合肥在抢人,郑州在抢人……

2018年,一些二线城市甚至祭出了“送”户籍 “送”房子的高招!

这些城市也意识到光有人不行,还得抢财神,投资人一并也成了香饽饽。

北京似乎感到了压力,这不,春分刚过,北京也开始抢人抢财神了!

3月21日,北京市政府网站发布了一则重磅消息:关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知。

经过有心人对办法的解读和计算,给出了北京落户标准:

1.在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,并且年薪税前80万,月薪7万。

2.三年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户,优秀的天使和创投基金高管可直接落户,可谓对于VC/PE机构“近十年最宽松的落户政策”。

 

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年薪80万!在很多人很多人眼里,是个天价。

但是,在腾讯2017年财报披露后,有心的网友稍稍一算,发现人家腾讯人均年薪80万!

腾讯员工人数40678人(2017年8月数据),这么庞大的基数,还能得到这么高的平均数,实在让人垂涎三尺。

于是,不少人开始后悔,当年为什么没有挤破头进腾讯!

都说,人和人之间的智商都差不太多,上下浮动几个点,都不是事,但走着走着,怎么就走散了?你费劲巴拉才年薪10万,人家进了腾讯就平均80万。

有人说,人生最遥远的距离是,当年的上铺兄弟年入百万迎娶白富美,而你却还在租房泡面爱情只能靠看片。

鸡汤说,你的人生,需要你自己努力进行,你的生活,需要你自己刻意经营。

如何经营?坤鹏论的答案是,人生就如经营一家公司,经营得好,可以市值千亿,经营不好,可能连百万都不到,甚至负债累累,成了ST股票,时刻面临退市风险。

坤鹏论认为,进入职场的你,如同新公司开张大吉,这个时候,你首先需要转变观念,不能再把自己当人了,要把自己当成商品,把自己的人生当成开家公司,然后从这两个角度思考自己的职业规划,唯有如此,你才有机会成为人上人,收入和成就才能远超同龄人。

1.公司一定要选对领域,还要不断布局未来,这样即使多年不赚钱,依然会有人上赶着投资,不断拉高估值。

许多人倡导勤奋,勤奋没错,关键的关键先要选对方向,做什么决定了成就和市值的高低,勤奋和努力决定了做好还是做坏,俗话都说了,男怕进错行,女怕嫁错郎。

选错了,勤奋到吐血,也没个卵用。

亚马逊,20年专业不赚钱,投资人居然一忍再忍,它10年来市值却从200亿飙升到了7502.31亿,就是因为亚马逊通过坚持加码云计算,从传统的电商成长为一家由三大业务支柱完美支撑的伟大公司,这三大业务分别为:云计算,全世界第一;亚马逊市场,全美国第一;亚马逊会员服务,几乎覆盖全美所有家庭。

 

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人也一样,一定要选对领域,要进入到朝阳行业,新兴行业,因为行业好,行业新,必然会有迸发着泡沫,溢价高,而传统行业竞争激烈,成本精打细算到牙齿,利润都很微薄,摊到员工那里,工资可想而知,这样高下也就分明了,身处新兴行业的你,单位时间创造的价值,肯定要远远高于传统行业的人,自然工资也要高出不少。

同时,你不仅要选对行业,还不断主动拥抱新兴技术,因为没有一个行业永远兴盛,新永远会变旧,如今就连互联网都已经成了古典,在这个科技说了算的世界里,只有永远紧紧跟随技术趋势,你的市值才能竹子开花——节节高,像现在区块链大火,紧跟着区块链的人才也开始走俏,百成年薪招区块链技术就是最直接的体现。

当然,如果现在的你还在传统行业挣扎也没太大关系,就是费点劲而已。

当今,哪个行业不互联网+?你的目标就是一定要钻进相关的部门和业务里,这样就有大把的机会去近距离地接触和亲近新领域,学习技能、积累经验,拓展人脉,这样,很快你也就可以到真正的新兴行业里面任意扑腾了。

 

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2.公司一定要有自己的核心竞争力,然后围绕它再拓展触角。

一样,人一定要有自己最拿得出手的技能,这个就需要你对自己有自知之名了,要明确自己的优势是什么,然后顺着优势找对应的岗位,在这个岗位上,你一定要做到极致,要闭着眼睛都能干。

曾经一招鲜可以吃遍天,但现在一招鲜却会把你囿于一隅,最好的结果是收入还成,但头已顶到了天花板,木了想象力。

坤鹏论一直认为,过度的专才解决问题能力受大受限制,遇到问题后能想到的招数太贫乏,因为“专”眼界就会窄,所以你一定还要去尝试不同的工作,也就是拓展自己的能力范围,提高综合解决问题能力,谁不喜欢什么都能干,什么问题都可以解决,解决的办法还很高效的人呢?

3.公司在哪里上市很重要,相比阿里在美国上市,腾讯在港股,可以更近距离享受到国人的追捧。

人在选对领域和行业后,同样也要选择好自己上市的市场,简单说,就是一定要去新兴市场闯荡,比如你是律师,就会非常明白,新兴不仅代表着活跃和流动性大,往往还代表着混乱和各种不规范,甚至还有锒铛入狱的危险,所以最需要律师经常给予咨询、顾问,甚至法律援助。

4.公司不仅做得好,还要宣传推广好,品牌很重要。

虽然史玉柱曾说过:

现在外面知名度高的说是人才的,实际上有很多也不一定是真人才。因为是真人才的人啊,往往是不爱说话。实际上,真正的人才很少说这句话——“我很能干”。我过去用过的人里面,真正能干的人很少说我的水平高,我怎么样,凡是直接就说我的水平很高的人,最后来看,没有一个是人才,因为他都满足了嘛。

但,这从一定程度上说明,有名的就是比没名的机会多,自古至今都一样,好货也要会吆喝。

所以,要想赚得多,还得把自己从一件商品的角度琢磨,如今什么样的商品好卖?不能光是质量好,酒香还怕巷子深,要有颜值,有品牌,有故事,所以,你一定要注重自己的个人包装:

一是多拓展人脉,多和高人接触,甚至成为他们的朋友,就跟练武术下围棋一样,跟高手过招才能真正成长,老跟臭棋篓子下棋,最后的结果只能是臭味相投;

二是经常在业内发声,挑明自己的观点,不要怕自己浅薄露怯,其实这个世界比你浅薄的人更多,甚至有些观点,只要敢讲,还能自己圆得回去,就会有人信,在创业圈,凡是上市后,创始人都喜欢说,“兄弟们,咱们可以把当年吹过的牛逼一一实现了”,含义不就是当年其实是满嘴跑火车,吹的牛逼自己都不一定信嘛;

三是要清晰地了解自己的长处,你要明白,绝对不要在改正自己缺点下花太多功夫,老祖宗都教诲咱们了——本性难移,所以,一定要最大化地放大自己的优点,把它们发挥到极致。另外,你还可以将自己的一些经典事例好好总结一下,整理成一个个引人入胜的小故事,加点佐料、修饰和桥段,与人交流或是演讲时,不经意地来一段,效果奇佳。这下你是不是也明白了,为什么企业一大就爱出发展奋斗史的书,名人偏爱写自传。

四如果能写会写,坚持写文章是个相当极好的品牌塑造方法,最典型的例子李笑来,坤鹏论曾在《屌丝当学李笑来》有过详细介绍,有兴趣的去看看吧。

 

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公司管理中有一个叫市值管理,上面基本涵盖了这个管理的几大重要部分,人也一样,也要有对自己市值管理的概念,怎么做,看上面。

最后,坤鹏论祝大家早日IPO成功!

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