坤鹏论:2018年可能是个裁员年 跳槽的同学要三思

前两天坤鹏论说,腾讯已经占据了中国在线广告的第一,这是个错误,先澄清一下。

2016年,中国在线广告市场收入2900亿,阿里占据了28%的市场份额,百度是22%,腾讯只有9%。

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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又快要到一年的最强跳槽季了,这段时间虽然各个公司表面上风平浪静,其实暗地里,不少员工从十一长假就开始在更新自己的简历,这两个月也没少和其他公司眉来眼去,12月基本来年的去向差不多敲定个七七八八,就等年终奖到手,过了春节欢欢喜喜到新东家去报到。

当然,从十月份开始,各公司HR、公司高管也开始提心吊胆,员工花名册没少翻来覆去,对照外部的小道消息以及各大招聘网站自家员工的简历变化,预测谁可能要远走高飞。

马云曾说过员工离职的原因其实就两个:

一,钱,没给到位;二,心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

干得不爽确实是员工离职的核心,而对于优秀的员工与主管,不爽的最大原因是不信任!

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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简单总结了一下,坤鹏论认为许多公司中不信任的表现主要有:

做为主管高管甚至公司CEO,还要事事亲历亲为。

跳过中层一杆子管到最基层的员工,整个公司似乎只有CEO和基层员工。

过分关注过程,喜欢对业务的每一步都指手画脚,发表自己的意见。

公司的主管越来越沉默,表面上老实听话的员工越来越多,经营却越来越混乱,效率越来越低下。

大量员工拿着明显低于行业平均水平的工资,却天天乐呵呵,对公司不离不弃,铁打的员工,流水的主管。

所以,搞垮公司的一定不是竞争对手,一定是公司的CEO。

咋样,看了上面这些,正在琢磨离职换地方的老铁,是不是心里舒畅了些?

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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其实,世界上没有十全十美的公司,有人的地方就有江湖,肯定会有各种不如意,只要公司所在领域很朝阳,业务也在不断向上,就轻易别跳槽,坚持这个无敌法宝,将会帮助你打败许多竞争对手,甚至让你有机会走进公司最高层。

坤鹏论年少时也曾经有过不爽爷走的轻狂,离开了为之奋斗了9年的公司,结果发现,换到的新公司,蜜月期一过,其实更糟糕。

世界上很多事就跟新闻联播一样,不是换台就能解决的。

后来,坤鹏论听了一个讲座,至今受益匪浅,今天也分享出来。

1.公司同事有后台,看不惯,不公平,不开心。

讲课的老师有一句话相当经典,对坤鹏论来说,简直就是醍醐灌顶,“傻逼虐你千百遍,你还待傻逼如初恋”,人家天天美滋滋,你天天惦记人家,亏不亏?!

一定要时刻想明白咱们到公司工作是为了什么,其实目的真不多,第一是赚钱,第二是长本事,第三实现价值。

而令你讨厌看不惯的同事,和你的目标基本就没重合点,所以成天琢磨他,不爽他,就是浪费你的感情、影响你的心情、占用你的时间,亏的都是你自己。

所以,对于这样的同事,你就把当空气,说句难听的话,就把他当个屁,放了吧!

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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2.领导是个傻逼,我要辞职远离他!

同样,领导是不是傻逼和你工作的目的重合度并不高,除非他刻意挤兑你。

能成为领导,绝对不是光靠运气的,人家必须有自己的过人之处。

你说人家没能力,好吧,就算是退一万步,他确实技能不高超不出众,但没准人家情商极高呢?

虽然你百般不承认,但这其实也是一种能力,甚至比掌握一门实际的技能还要厉害。

情商高的人基本会有求权的道路上顺风顺水,搞搞关系,拍拍领导,以价值观上的优势走政委路线。

这个世界上没有随随便便的成功,千万别瞧不起任何人,当你恃才傲物,目中无人时,你基本在别人眼里就是个傻逼了。

所以,当你觉得领导是傻逼时,坤鹏论强烈建议你,静静心,拿出笔和纸,强迫自己写出他的优点,至少要10个。

写着写着,你就会慢慢发现,领导身上有不少自己没有的长处。

巴菲特曾经说过这样一段话:

先选择一个你最崇拜的人,并写出你崇拜的原因及他身上的优点;然后再选出你最厌恶的人,并写出使你厌恶的地方。

只要经过一段实践,你所崇拜的对象的优点就会渐渐地成为你自己的,假以时日,就会全部成为你自己的了。

后来,当坤鹏论有对领导不爽的时候,就会在脑海中重现一下领导的优点。

当然,根据坤鹏论的经验,选择领导对于自己的成长与发展确实很重要,在你仰慕的人手下工作,取得的成就将会更加令人满意。

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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3.想换工作,但不知干什么?

坤鹏论发现,有这种想法的人真不在少数。

这其实是中国教育所导致的,因为咱们教育最大的问题就是:非对即错,非此即彼。

但是,人生的路常常并不会这么鲜明,从今天开始,坤鹏论建议你心中要有一个概念,那就是总有第三条路可以走。

该怎么做呢?

遇到问题后,要找最少三个解决办法,因为只有一个办法,结果常常是一条道走到黑,两个办法,又会让人陷入两难选择,想越多的办法,会让你的思路越开阔,在迷茫时,端正心态,好好头脑风暴一下,穷尽一下你可以做的事,往往会让你柳暗花明又一村,蓦然回首那人却在灯火阑珊处。

我们的传统教育告诉我们,遇到困难要迎难而上,但却没有说过,碰壁后该怎么办,所以许多人不断迎难而上,不断碰壁,最后碰到灰头土脸,灰心丧气,结果就是郁郁寡欢。

想换工作90%的原因是遇到了挫折,碰到了困难,几经挣扎,几经碰壁,最终选择了逃避。

我们研究成功的人在遇到挫折时,他们一般会不断地换方法,而失败的人往往不断地换目标。

当然,如果你实在不能忍,非要换工作,坤鹏论有以下几个建议给你:

(1)换工作要骑驴找马,千万不要立马辞职,辞职后再工作,你的心态就不一样了,时间越长,心情也会越焦虑,最后就不是你找工作,而是工作挑你。

(2)找工作就跟找对象一样,一定要认真地筛选,看岗位需求,找懂行的人给你参谋,和朋友一起做头脑风暴,好好分析。

坤鹏论认为,这其中一个关键点,就是要充分地了解这家公司的CEO是什么样的人,什么样的风格,是不是让你敬佩的类型,因为一家公司的基因和其CEO有着80%以上的关联。

(3)要谨记转职不转行,转行不转职,不要180度地转,要90度转。

坤鹏论:2018年还有9天,又要到一年的跳槽季了-自媒体|坤鹏论

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最后,坤鹏论还想劝劝想挪地方的老铁,2018年的经济大概率会比较糟糕,甚至有人认为会再次探到一个更深地底,华为裁员那是春江水寒鸭先知,中兴裁员都算是慢了好几拍,万达的电商裁员70%,这个数量得有多么可怕。

昨天,坤鹏论看到有篇新闻说,通用电气发布公告称,计划在电力业务部门裁员12,000人,此前东芝和西门子都发出了裁员的信号。

所以2018年跳槽一定要慎重,三思而换哟。

前两天听朋友说,他公司的一位同事要死要活地跳到了另一家公司,还没去两天,那边就裁员了,没过试用期的直接干掉。

经济不好,对于金字塔尖的人是有危也有机,正是搜刮优质资产的好机会,但对于大多数普通人来说,有个稳定的工作,不管挣多挣少,那也是一种幸福。

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坤鹏论

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