坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

狂热的吹捧比公开的敌人更危险。

             ——哈利伯顿

 

前两天华为移动业务副总裁李昌竹说,华为实际上早在“三四年前”就想出了苹果的刘海设计,但公司担心消费者不会接受它。

似乎每个人在年少轻狂时,都曾经吹过这样的牛皮。

在这个世界上,其实想到真的不难,每个人每天都有无数的奇思妙想,甚至就连幼儿园的小朋友,他们画出来的很多东西都奇幻至极,吸引着大画家们隔三差五就要到幼儿园去开拓一下思维。

但,在这个世界上,检验真理的唯一标准是实践,想谁都会,但能做出来的却只有极少数人。

所以,渐渐懂得做比想难得多的人不再吹嘘自己想得如何伟大,而他们也就在不知不觉中成为了行动的巨人。

往往,我们在说自己早就想到了竞争对手已经实现的东西,其背后的潜台词无非是,“它也没什么了不起,我早就在几年前想到了。”

有意思吗?

坤鹏论觉得,即使你是真的早早想到了,但如果没做出来,也就别说了,否则就是典型的阿Q精神,反而在证明自己是多么软弱不自信。

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

坤鹏论一直认为,华为上下除了任正非老爷子,其他各级领导的讲话水平普遍不高,比如:大嘴余承东,“大嘴”这个绰号的言外之意更多的是嘴大到可以跑火车,连自己都不信的豪言壮语张嘴就来,确实挺吸引眼球的,为华为也赚了不少注意力,但背后到底是心悦诚服还是讥笑嘲讽呢?

华为确实是个伟大的企业,但在对外公关与宣传方面,一直就没脱离浓浓的乡镇企业风,而媒体界也不知为什么对它三千宠爱集一身,凡涉及华为,最惊天动地的标题和内容都嫌不够给力,表达不出真爱。

比如:当年石墨烯热,华为把石墨烯当散热材料放进电池里,然后说自己搞了“石墨烯基锂电池”,于是媒体开始狂吹《华为让石墨烯锂电池风靡全球 千亿级产业开启有望》、《中国奇迹再次由华为创造!开启石墨烯商用时代》......

甚至到了2018年,石墨烯的热潮已经消停,居然还有人突然大声“歌颂”《华为:电动汽车采用石墨烯电池可续航1000公里》。

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

再比如:芯片热,华为的芯片又被吹到了很高很高的位置,《华为芯片秒杀高能!谁还敢看不起中国制造》、《华为5G商用芯片,重大突破!全球震撼!》、《华为5G芯片一发布,美国都快坐不住了》、《华为造出最强国产芯片,西方科技大佬集体震动》......

结果中兴员工被逼急了,直接揭秘:“华为也只有部分芯片自己设计,而且是很少的,放大器,数模转换这些芯片只有美国有......”

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

坤鹏论为了防止上当受骗,专门查遍了不少资料,确认的事实有点打击人,其实大部分手机用的CPU都不是完全自主研发的,一般都是对ARM进行一点改进,华为的海思芯片是ARM体系的,所以要向ARM买架构和授权,然后再做具体的优化设计、架构的搭配以及微结构之外的设计等(据说芯片设计是芯片制造各环节中门槛最低的),华为自己也没有能力生产,而是委托同样生产苹果CPU、高通CPU的台积电。

有时候,真的觉得,不给一个宇宙第一企业的帽子真是太委屈华为了。

小知识

ARM——手机CPU背后的大神

ARM创立于1990年,总部位于英国剑桥,是苹果、英国艾康电脑公司和美国芯片制造商VLSI科技公司联合创建的合资企业,当初旨在为苹果个人数字助理Newton开发芯片。后来苹果想要收购它,却被ARM以想独立发展的理由拒绝了。

目前,全球95%以上的智能手机里可以找到ARM设计的微处理器,包括苹果和三星的智能手机,其芯片技术因为低功耗和低成本等特点已成为行业标准。

ARM公司是“无厂半导体公司(Fabless)”,没有自己的工厂,不生产芯片,也不销售芯片,它只设计芯片的架构,再将技术授权给其他半导体制造商赚取授权费,ARM有大约4000名员工专注于设计芯片的蓝图。而采用ARM架构的第三方,也可以根据自身的需求设计芯片,这样无论对第三方还是ARM,都可以节省大量的时间和开发成本,互惠互利。

所以,ARM的收入虽然不高,2016年全年也就10多亿美元,但毛利率却高达96%以上,让高通等大公司也相形见绌。

如今,使用ARM架构的芯片已经无处不在,除了智能手机外,智能电视、可穿戴设备、移动基站、企业服务器、医疗器械、智能驾驶以及物联网等其他科技领域,ARM均有涉猎。

2016年7月,日本软银宣布收购芯片设计商ARM,作价243亿英镑,如今ARM已经算是一家日本公司了。

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

作为华为的创始人,任正非,提起他,谁能不竖大拇指,但华为发展了31年,能说会道,高瞻远瞩的还是只有一个任正非,那就有问题了。

坤鹏论认为,如果一家企业只有一颗太阳,连闪亮的星星都无法看到,它的管理体系、梯队建设绝对存在严重问题,相当不健康,而这对于企业来说,堪称致命癌症,潜伏时感觉不到,发作时却病来如山倒,必然要采取伤筋动骨的治疗措施,还大概率地难以治愈。

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

相信,以上的话肯定会让不少花粉不爽,坤鹏论下面马上进行一下自我批评。

卡耐基在其《人性的弱点》中有这样一段话:

如果你被人批评,那是因为批评你能给他一种满足感,这也说明你是有成就的,而且引人注意。 很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感,小人常为伟人的缺点或过失而得意,不合理的批评往往是一种掩饰了的赞美。

是不是挺扎心?坤鹏论在过去的文章中没少批评别人,看来也算是为了获得渺小的满足感吧,哈哈。

也就在上周,百度最年轻的副总裁,1991年出生的李靖(公众号叫李叫兽),宣布卸任百度副总裁,这离他的公司被百度全资收购,自己25岁登上百度副总裁,刷新百度前副总裁李明远29岁的纪录,还不到两年。

此信息一被传出,不少人,特别是自媒体人开始纷纷撰文,深入剖析李叫兽的百度失败历程,明着暗着进行了轮番批评,在这些言之灼灼却充满猜测的文章背后,其实更多的是“小样儿,玩显了吧!”的潜台词。

 

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?-自媒体|坤鹏论

 

而这些批评除了印证上面卡耐基的那段话,同样还再次证明了那句经典名言:人类发展的动力不是贪婪,而是妒忌。

其实每个人心中的角落里都藏着妒忌,所以妒忌别人,没什么丢人的,不妒忌别人的人,不是超脱了,就是心灰意冷了,在坤鹏论看来,后者占的比例更多,这种心境下,整个人基本就快完了。

有的人妒忌别人,他们会选择批评、造谣、故意做对、甚至人家做的自己偏不干,非要抱守陈规,或是干脆另辟蹊径,有的人妒忌别人,他们会去琢磨,他到底强在哪里,并与自己对比,人家做得牛的地方,干脆直接“可耻”地拿来模仿。

两种不同的对待方式,造成了不同的人生结果,总有人批判腾讯抄袭,但腾讯能有今天,它那看到别人做得好,就忍不住要学过来的精神,有没有在其中发挥极大的作用?

如果想要成功更快,就得站在别人的肩膀上不断进步,跟发财致富是一个道理,赚大钱者都是用别人的钱为自己服务的。

坤鹏论建议你,从今天开始,对待别人,强制先看人家的优点,甚至拿出纸笔,一一记录下来,特别是自己没有的优点,向人家取经,学着人家怎么干。

用不了很长时间,你的进步将会有目共睹!

你将此方法用于对待领导,你会赢得比其他人更多的升职加薪机会,因为领导也喜欢和自己很像的人,投缘投脾气不仅存在于友谊中,同样存在于上下级之间。

你将此方法用于对待同事,你必然会获得更多支持与帮助,物以类聚,人以群分,惺惺相惜,惜的就是对方身上和自己一样的闪光点。

你将此方法用于对待下属,你的团队一定会成为全公司最优秀的团队,看到下属的优点,自然会让他们有怀才得遇、自我价值被认可的感受,这会让他们像打了鸡血一样,和你一起奋斗。

管理大师德鲁克说过:“管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。”

其实,这个方法同样可以融汇到生活中,对待朋友,对待家人,当你眼中都是别人闪亮的优点,你的世界同样也被照耀得亮堂堂。

这是,你的幸福,同样也是你身边人的幸福!

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坤鹏论

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