• 有的时候,分工越细事儿越多,因为每个岗位都要体现自己存在的价值,于是就会不断找事儿凸显自己的重要性,甚至不惜借用折腾、造假、破坏,甚至更严重的行为只为保住自己的饭碗。 ——坤鹏论...
  • 人,普遍是自我感觉良好的,这是人类生存的必备之一,试想如果我们总是嫌弃自己那将是什么结果?必然是人类的灭绝,所以很多所谓的缺点并不是缺点,而是人性,是人类得以生继的重要人性之一,...
  • 很多时候你讲真话,再恐怖也没事,因为它讲出来后就等于确定了,不再变了,人们对于确定性的东西并不会太过担心,但是如果你说假话,而且大部分人觉得你在说谎,那么不管你说得如何天花乱坠也...
  • 很多人口口声声的佛系,不过是不想努力的借口,或者是嘴里喊佛系,内心却比谁都要焦虑,因为人们都是口不应心的,越是没什么,越会叫嚷什么。 ——坤鹏论 第七卷第三章 这一章亚里士多...
  • 不是你用了什么就会成为什么,比如很多人认为用了年轻人流行的事物自己就成年轻人了,其实,年轻是自身的状态,绝不可能靠外物塑造,如果用什么就变什么,那么,喝牛奶难不成应该变奶牛了?!...
  • 如果你强迫别人做某件事,然后又对这件事的结果进行奖励,很可能适得其反,让别人对此事的自我驱动行为减少,所以在教育中,最好不要把奖励与控制联系在一起,比如孩子一考好了就送礼物,从而...
  • 从心理学上讲,或者说从人之本性上说,人们的情绪是会传染的,所以,要想让自己快乐,就多到快乐的人群中去,你会自然而然地模仿他们,包括行动、姿势和声音,你不自觉地尽量让自己和他们保持...
  • 实话说,很多成功人士并不明白自己是怎么成功的,而且,从人性上讲,人们向来只认为自己是成功的原因,而根本不会将自己的成功归结为其他原因。 ——坤鹏论 第六卷第四章 原文: 我们...
  • 在我看来,凡是后来总结出来的企业文化,大部分都不是那么回事,因为有谁成功了不想把自己搞得英明神武、白璧无瑕呢!甚至渐渐地老板自己都会觉得就是这样的,所以吧,看企业文化最简单、最准...
  • 人一旦做出了决定,特别是已经付诸了实施,便会为它找各种理由来支持、维护它。 ——坤鹏论 第六卷第二章(下) 原文: 在现存事物中,有些保持着常态而且是出于必然(不是强迫意义的...
  • 正因为在意,所以才总会对别人号称自己不想,如果真的不在意,那连说都不会说,根本就不把它当成个事,那么,也就应了那句话:越缺什么才会越喊什么。 ——坤鹏论 第六卷第二章(上) ...
  • 因为没有信仰,所以才喜欢发誓赌咒,因为他根本就不信誓言会应验,那么,他的誓言自然也就无法相信了。 ——坤鹏论 第六卷第一章(下) 原文: 但世间倘有一些永恒, 不动变而可脱离...
  • 最优秀的老师,不管教的是哪一门哪一科,都是那些能够让学生受到他的熏陶,思想始终处于活跃状态的老师,他们对于自己的最低要求也是最高要求是:将学生真正地领进相应的知识之门,使他们领悟...
  • 人生的种种经历最终都将化为一个个故事,那么,谁的故事精彩,也正说明了他的人生经历丰富多彩。 ——坤鹏论 第六卷第一章(上) 第六卷是《形而上学》一书中除第二卷(共计两章)之外...
  • 人的一生,偶然远远多于必然,所以千万不要将偶然当成了自己的必然。 ——坤鹏论 第五卷第三十章 原文: “属性”〈偶然〉的命意是: (一)凡附隶于某些事物,可以确定判明为附隶,...
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